新たなキャリアストーリーのはじまり

CeramicSteelをすべての人が使えるようにすることで、コミュニケーションとイノベーションをもたらします。

真実を語る

誠実に行動する

約束を守る

尊厳と敬意を持って人々に接する

良い関係を促進する

環境を守る

突出した存在を目指す

チームで力を合わせ、会社としての存在感を発揮する

Polyvisionの社風は本質的に、労働倫理に対する共通の価値観を持ち、共通の目標に向かって働く人々の集まりです。

各個人の視点とアイデアが企業文化の進化と成長に役立ち、一人の個人よりも強力なチームベースの組織を作りだします。

Polyvisionはあらゆる個人による独自の貢献を認識し、協力して作業する力を重視することで、チームメンバーが個人として、また会社として成長し、発展し、最終的には成功できるよう促します。

• 当社が行うことのすべては人が中心。当社は従業員のウェルビーイングに対して総合的なアプローチを取り、誰もが尊重され支えられていると感じられるよう取り組んでいます。
• 私たちは自分たちの仕事は重要であり、意義があると信じています。そして、力を合わせてコラボレーションの力を活用することにより、私たちのコミュニティで、そして当社製品が世界中の人々の生活に関わるあらゆる場所で、持続的な影響を与えられることを誇りに思います。
• また、お客様のニーズを満たし、当社の目的を支える高品質の製品を製造することにも誇りを持っています。

Polyvisionは従業員とその家族のニーズをサポートする、魅力的な給与と包括的な福利厚生プログラムを提供するよう努めています。

• 医療
• 歯科
• ビジョン
• Flexible Spending Accounts (FSA)
• Health Savings Accounts (HSA)
• 生命保険とAD&D保険
• 障害保険

付帯の福利厚生

• 傷害保険
• 重病
• ペット保険
• 個人情報の盗難
• 従業員支援プログラム（EAP）
• 従業員割引プログラム
• 教育支援

給与

Polyvisionの報酬哲学は、会社の報酬体系が業界をリードするレベルを維持できるよう、市場の給与レベルを定期的に評価することです。Polyvisionは業績を評価し、従業員の努力に報います。

退職金制度

Polyvisionでは、従業員の退職後の資産形成を支援しており、各期間の対象給与の3.5%分までのマッチング拠出が可能です。

Polyvision Corp.は多様性を尊重し、包括性を認め、尊重し、称える文化の育成に継続的に取り組んでいます。

Polyvisionでは、民族性、家族/婚姻状況、性別、性表現、外見、軍人/退役軍人の地位、人種、宗教/精神性、性別、セクシュアリティ、社会経済的地位、その他の個人のアイデンティティと経験における違いは、多くの場合、当社にとって豊かな学習の源であり、差別しないことを信念としています。

私たちの世界は年々グローバ化が進み、多様性を受け入れれば受け入れるほど、世界規模で成功を収めることができます。

Polyvisionはグローバルなコラボレーションとイノベーションを推進する環境を維持しながら、仕事と家庭の時間の需要に対応できる職場を提供するよう努めています。

個人の創造力で成長する企業として、Polyvisionはまさにインスピレーションを与えてくれる人々に対し投資したいと強く考えています。

Polyvisionは教室に高品質のホワイトボードや黒板を設置し、工場見学や一対一の個別指導を通じて生徒に新たな興味分野に触れてもらうことで、教育サポートを提供し、明日のリーダーを奨励することに取り組んでいます。また当社は、ボランティア活動や慈善団体との協力を通じて、コミュニティパートナーや業界リーダーとの関係を築き、育んでいます。さらに、99.9%リサイクル可能な素材を作り、生産のあらゆる面でサステナブルな対策を実践することで、世界をより良い場所にするという当社の役割を全うするよう努めています。Polyvisionが周りの世界に影響を与え続けているのは、これらの基本原則にあります。

Polyvisionでは従業員が最優先事項であることを理解しています。そのためメンターシップやトレーニングプログラムの推奨、授業料の払い戻しといったキャリア開発をマネジメントレビュープロセスの一部に取り入れています。